Yúbal Fernández
Editor - Xataka BasicsTerminar la jornada y abandonar el puesto en ese mismo instante puede parecer intrascendente, pero en determinados supuestos el Estatuto de los Trabajadores contempla que sea motivo de despido disciplinario, siempre en función de las circunstancias de cada caso.
Y lo que dice el Estatuto de los Trabajadores es crucial, porque es la norma que define los derechos y deberes de las personas trabajadoras, y regula tanto el horario de la jornada como las causas de despido disciplinario.
No todo vale para salir a tu hora. La jornada laboral fija una hora de inicio y una hora de fin, para que así los trabajadores sepan el tiempo que deben estar trabajando. Y una cosa es la hora a la que se termina de trabajar, la jornada, y otra distinta es la hora a la que se está saliendo de la oficina. No siempre es lo mismo.
Tal y como dice el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, la cuestión es que tu tiempo de trabajo se computa desde el inicio al final de la jornada laboral, no desde el inicio hasta que sales por la puerta. Por lo tanto, no vale con dejar de trabajar un rato antes para recoger y así salir por la puerta a la hora en punto.
Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge los requisitos y normas relacionadas con los despidos disciplinarios. Aquí, no hay ninguna norma que determine que te pueden despedir solo por irte cuando termine tu jornada, pero sí habla de incumplimiento de los posibles deberes laborales que puedes llegar a incumplir si te vas justamente a en punto.
Para empezar, en el apartado b leemos que "la indisciplina o desobediencia en el trabajo" se considera un incumplimiento contractual. Luego tenemos el apartado d, donde se dice que "la transgresión de la buena fe contractual" puede ser un motivo de despido. Esto significa que si estás dejando de trabajar antes de tu hora solo para poder irte por la puerta a la hora en punto, entonces puedes estar vulnerando la buena fe de tu contrato.
También está el apartado e, donde se avisa de que "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo" también puede considerarse como que incumples tu contrato. De nuevo, dejar de trabajar antes de que termine tu jornada laboral para salir en punto puede suponer la disminución del desarrollo de tus tareas para irte a esa hora, lo que también puede acarrear un despido disciplinario.
Lo que puede provocar un despido disciplinario. Aquí, hay que decir que la normativa tiene unas normas bastante genéricas, por lo que siempre va a depender de las características de tu trabajo. Ser puntual para salir no es algo malo ni un motivo para que te despidan, pero sí puede serlo lo que hagas para salir exactamente a la hora.
¿Despido? Con esto, no, no te pueden despedir solo por el hecho de salir de tu jornada laboral de forma puntual. Pero si dejas de trabajar antes de que termine tu jornada laboral para poder estar saliendo por la puerta de la oficina, establecimiento o fábrica a tu hora, eso sí puede acarrearte un despido disciplinario, porque estarás abandonando tus tareas o producción de forma voluntaria antes de tiempo.
La apreciación de estas conductas corresponde a la empresa y, en caso de conflicto, a los tribunales, que valoran su gravedad y reiteración. Por lo tanto, va a depender de cada situación.
Imagen de portada | Pxhere.com
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