La propuesta ha sido introducida por primera vez en un programa político de unas elecciones autonómicas, lo que evidencia la fuerza del debate y abre la puerta a su consolidación en las instituciones.
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No todo son ventajas para el trabajador, según varios estudios.
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El pasado fin de semana se celebró la primera cumbre mundial sobre la jornada laboral de 32 horas semanales en Valencia, un encuentro en el que se confrontaron diferentes posturas sobre este modelo laboral.
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La Generalitat ha compartido los importes de la subvención por empleado, entre otros detalles.
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El país báltico ha aprobado una reforma laboral para ello que entrará en vigor a partir de 2023; se beneficiarán de esta medida los trabajadores públicos con hijos menores de tres años.
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La multinacional estadounidense lo hará por iniciativa propia; los japoneses se integrarán en el piloto masivo que comenzará en las próximas semanas en las islas británicas por iniciativa de las universidades de Oxford y Cambridge.
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El encuentro reunirá a expertos en la materia, políticos y activistas de 11 países distintos y contará con la participación de la ministra de Trabajo y los secretarios generales de UGT y CCOO.
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Desde que la idea de trabajar sólo cuatro días a la semana reapareciese con fuerza hace unos meses, varias han sido las variables que se han propuesto al modelo original; la de Bélgica es la más polémica.
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La autonomía quiere poner el foco en los servicios y la hostelería; la oposición estima que es inviable implantar este modelo en un mercado laboral tan estacional como el de las islas.
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Más País ha propuesto al Ministerio de Industria una flexibilización de su proyecto que acerca el plan español al de Bélgica.
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Los belgas han introducido una semana flexible en su reforma laboral que permite acumular más horas de trabajo en menos días, algo que desvirtúa los principios del modelo: trabajar menos para tener menos estrés y producir lo mismo.
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La pérdida de productividad y el aumento de la precariedad, principales preocupaciones. La Generalitat de Valencia defiende que su programa piloto resuelve estas cuestiones.
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Algunos empleados han tenido que trabajar algunos viernes, pero el 98% cree que la semana de cuatro días es algo positivo.
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Expertos en relaciones laborales y representantes sindicales consideran que la jornada de 32 horas, entendida como un avance social, no debe implicar cobrar menos.
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Será la primera comunidad autónoma en lanzar un plan de ayudas económicas específico para fomentar la extensión de la jornada laboral reducida.
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El 1 de octubre es el día señalado para que de comienzo en Telefónica el proyecto piloto de la semana laboral de cuatro días. Una prueba a la que, de momento, se han apuntado unos 150 trabajadores (de 15.000 que tiene la compañía) y que, a...
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Para poder recibir esta subvención, las empresas tendrán que cumplir dos requisitos ineludibles: los empleados que se acojan a la medida no podrán trabajar más de 32 horas a la semana ni ver reducido su sueldo
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Telefónica ha sido la primera gran empresa en España en lanzarse a probar la semana laboral de cuatro días. Algo que ya están realizando con éxito en otras empresas sin tocar el salario de sus empleados. Islandia fue pionero a la hora de...
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La noticia de que Telefónica va a probar la semana laboral reducida recortando el sueldo de los empleados ha vuelto a poner el debate sobre la mesa.
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Software del Sol implantó la jornada laboral de cuatro días en 2020. Supuso una gran inversión, pero asegura que los datos avalan que compensa el esfuerzo.
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