Más ingresos para las compañías, más calidad de vida para los asalariados y menos contaminación. Así lo indican los estudios y los testimonios de quienes pueden trabajar un día menos a la semana por el mismo salario.
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Miguel Fontes, Secretario de Estado del Trabajo portugués, afirmó recientemente que el número de empresas interesadas en participar en la prueba piloto de la semana laboral de cuatro días se había duplicado en el último mes.
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España y Portugal tienen previsto celebrar pruebas piloto. Por otro lado, la semana de 32 horas, sin perjuicio salarial, se abre camino en Italia, Francia y Alemania.
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La semana pasada, Díaz participó en las Jornadas Confederales de UGT, en las cuales mostró la voluntad del Ministerio de “vislumbrar un futuro mucho más moderno” en relación a las jornadas de trabajo.
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Una pequeña empresa irlandesa ha adoptado la semana laboral de 32 horas, sin reducción salarial, acabando con la rotación laboral. Además, la satisfacción de los trabajadores ha aumentado, así como los beneficios empresariales.
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Las empresas que han ensayado la semana laboral de 32 horas han detectado un aumento del 8% de sus ingresos. Además, la salud física y mental de los trabajadores ha mejorado un 33% y un 37% respectivamente.
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Portugal se lanza a la piscina de la semana laboral de cuatro horas. Seguirá el modelo inglés: sin recortes de sueldo (a diferencia de las empresas españolas). Y claro, le han salido algunos críticos antes de tiempo.
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El fin de semana de tres días está cada vez más cerca. Estados Unidos, Canadá y Gran Bretaña, siguiendo el ejemplo de Islandia, están comprobando los beneficios de trabajar cuatro días a la semana por el mismo salario. En España, también.
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Hasta 70 empresas británicas experimentaron con la semana laboral de cuatro días sin reducir los salarios. Ya conocemos los primeros resultados y son una gran noticia tanto para los empleados como para los jefes.
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Se trata del programa piloto de la Comunidad Valenciana, región en la que las empresas podrán solicitar subvenciones para probarla desde el 29 de agosto hasta el 30 de septiembre.
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Una parte importante de los trabajadores por cuenta propia valora esta posibilidad y considera que podría trabajar menos y mantener sus ingresos actuales.
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Desde que esta opción de reducir la jornada de trabajo volviese al debate público, varias han sido las opciones propuestas: la mayoría de ellas no tienen nada que ver con el modelo original.
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Los directivos estaban muy contentos con la prueba piloto que habían realizado durante los últimos meses y decidieron extender la posibilidad a toda su plantilla, pero muy pocos han optado por ella.
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Iniciativa, informes y estrategias a largo plazo muestran que la reducción horaria empieza a calar en determinados sectores privados; la Administración ha abordado varios proyectos, pero la mayoría demasiado tímidos.
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El mercado del trabajo está especialmente agitado desde pocos meses después de la pandemia, con un sinfín de reclamaciones de mejora; el malestar generalizado tiene la culpa.
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El Ministerio de Industria ha lanzado una consulta pública para que los ciudadanos puedan enviar sus sugerencias, y en ella se dan algunos detalles más sobre la subvención.
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Se trata de una medida voluntaria que conlleva una reducción de sueldo de una parte de las horas trabajadas de menos.
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La propuesta ha sido introducida por primera vez en un programa político de unas elecciones autonómicas, lo que evidencia la fuerza del debate y abre la puerta a su consolidación en las instituciones.
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No todo son ventajas para el trabajador, según varios estudios.
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