Un estudio revela que, a la larga, este tipo de empleados que empeoran el ambiente de la plantilla cuestan más a la compañía que contratar a una súper estrella del sector.
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Las grandes empresas del sector están ajustando el número de empleados al tiempo que tratan de afinar en sus nuevas contrataciones para conseguir exactamente los perfiles que necesitan y optimizar sus recursos.
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Cada vez más trabajadores la reclaman, pero en ocasiones puede ser contraproducente.
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El papel sigue ejerciendo una gran influencia psicológica en el ser humano frente al novísimo y omnipresente entorno digital.
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David Bonilla, fundador de la agencia de recursos humanos especializada en el sector tecnológico, cuenta a Xataka la historia de la empresa y la califica como “un milagro”.
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En los procesos de selección los entrevistadores dan muchas pistas sobre la cultura de la empresa y lo que verdaderamente esperan del candidato si consigue el puesto.
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Se trata de una medida voluntaria que conlleva una reducción de sueldo de una parte de las horas trabajadas de menos.
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No todo son ventajas para el trabajador, según varios estudios.
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Cuando creías que nada podía ir peor, va el CEO de la empresa y te sorprende con una metedura de pata monumental.
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Es la cara B de la Gran Renuncia: en Estados Unidos el 20% de las personas que dimitieron para irse a otra empresa ahora desearían no haberlo hecho.
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En España hay aproximadamente 109.000 vacantes sin cubrir; Ejecutivo y sindicatos concluyen que el principal problema son los sueldos bajos.
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La cifra de personas que ha dejado voluntariamente su trabajo en los primeros cuatro meses de este año es el doble que en el mismo periodo de 2021.
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La Harvard Business Review analiza las peores reacciones de los responsables de una empresa ante la salida de sus empleados y explica las mejores formas de afrontar estas incómodas situaciones.
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Por otra parte, el principal motivo por el que las empresas rechazan aspirantes es por mentir en el currículo.
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La multinacional se suma así a otras compañías del sector como Meta, Twitter, Netflix o Uber.
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Existen varias herramientas que detectan señales de agotamiento en función de la interacción de los usuarios en plataformas como Slack o Microsoft Teams.
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La compañía también ofrece aumentos de sueldo para los empleados que se casen.
Leer más »![Hasta 85 horas de reuniones semanales y horas extra de madrugada: la oscura realidad laboral de TikTok [Actualizada]](https://i.blogs.es/fe151e/tiktok/500_333.jpg)
Varios exempleados de la red social china la acusan de tener una cultura empresarial tóxica que fomenta las horas extras, la competencia desmedida entre compañeros y anteponer el empleo a la vida personal.
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Cuidar la salida de los profesionales es una buena apuesta de recursos humanos a largo plazo, según la Harvard Business Review.
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La ministra Yolanda Díaz se va a reunir con los agentes sociales en las próximas semanas para tratar el asunto ante la inquietud que el tema está generando entre los empresarios.
Leer más »Management y gestión de equipos:La paradoja de los "trabajadores tóxicos": más productivos que la media y, aun así, menos rentables.Tras las vacas gordas, las grandes...
