Entrevista de trabajo

Decir "soy perfeccionista" ya no convence. Los expertos en selección buscan respuestas honestas y realistas que muestren autoconocimiento y una actitud proactiva para mejorar las debilidades sin comprometer el rol.

Crear un currículum ha dejado de ser una tarea artesanal. La IA permite adaptar rápidamente y forma eficiente tu currículum para la oferta de trabajo a la que te postulas. El error es no usarla

El uso de la IA en los procesos de selección de personal es cada vez más habitual. Eso está haciendo que las grandes tecnológicas estén cambiando sus métodos hacia un modelo más presencial

¿Interrumpirías una entrevista de trabajo solo porque tu silla cojea? Es una nueva prueba que usan algunos reclutadores en sus entrevistas para conocer mejor la personalidad del candidato

Ser bueno y tener experiencia en tu trabajo no es lo único que cuenta ante una entrevista de trabajo: lo importante es saber comunicar esa experiencia. El método STAR te ayuda a estructurar las respuestas

Bill Gate hizo una entrevista de trabajo simulada respondiendo de forma magistral a una de las preguntas más complicadas en una entrevista de trabajo: "¿Por qué deberíamos contratarte?"

La IA está cada vez más presente en los procesos de selección de personal. Cada vez más profesionales ponen en duda la ética de los usuarios que la usa para superarlo, pese a considerarla una herramienta

La entrevista de trabajo es una buena oportunidad para demostrar interés y compromiso con los valores de la empresa que ofrece el puesto. Eso te hará ganar puntos, según una experta reclutadora de personal.

La generación Z se incorpora al mundo laboral, y se están comenzando a observar sus fortalezas y debilidades. Una de ellas: la excesiva dependencia de sus padres a la hora de buscar un empleo.

La generación Z está utilizando el ghosting laboral para rechazar 'a las bravas' ofertas de trabajo que no les interesa. Los reclutadores asumen el auge de esta tendencia como parte del juego.

Los reclutadores solo quieren saber que cumples con lo que buscan y, según un experto en reclutamiento, solo dispones de 6 segundos para conseguirlo.

Reclutar al talento adecuado es clave para el futuro de la empresa. Este experto ha entrevistado a más de 1.000 candidatos tiene muy claro qué errores no deben cometerse.