Tras casi 30 años en el mismo hotel, una empleada perdió el derecho a una indemnización de más de 60.000 euros. El TSJ consideró acreditado un hurto que quebró la confianza necesaria en la relación laboral.
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Demolerlo costará 7,1 millones de euros y generará más de 60.000 toneladas de residuos
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Un gerente de Mercadona acumuló 7.685 accesos a webs ajenas al trabajo en solo 25 días. Recurrió su despido alegando que muchos registros eran automáticos, pero el tribunal confirmó la sanción.
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Declaraban ventas de oro, pero enviaban paquetes con sal y cúrcuma. Las condenas suman 33 años de cárcel
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Ninguna ley ha prohibido hacer deporte o viajar de baja. El despido solo ha sido válido si la empresa demuestra mala fe o perjuicio en la recuperación.
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Un trabajador despedido en julio dispone de 20 días hábiles para recurrir. El problema es que agosto sí es hábil en estos procedimientos, justo cuando muchos están de vacaciones o sin asesoramiento legal.
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Además del descanso semanal, los trabajadores deben disponer de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. Ambos derechos son obligatorios
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Un recurso plagado de resoluciones inexistentes ha puesto el foco en las alucinaciones de la IA. Para el tribunal, el problema no fue usarla, sino no verificar después el resultado
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La inmobiliaria de Amancio Ortega se negaba a reparar los daños producidos por una inundación en un restaurante de Glasgow. El caso ha terminado en el Supremo de Reino Unido y con un pacto "in extremis"
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Una informante que también es madre de cuatro hijos de Musk, un diario secreto, preguntas sobre el consumo de ketamina...
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Una empresa de Huesca despidió a un trabajador en baja médica y quiso anularlo días después. El TSJ de Aragón concluyó que ya no podía hacerlo y fijó una indemnización de más de 46.000 euros
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Ninguna ley ha prohibido hacer deporte o viajar de baja. El despido solo ha sido válido si la empresa demuestra mala fe o perjuicio en la recuperación
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La retirada de dinero antes del fallecimiento parecía una vía para eludir impuestos. El tribunal determinó que esos movimientos equivalían a aceptar la herencia y obligaban a tributar
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El Supremo ha validado que Mercadona reduzca la prima anual por objetivos en función de las bajas médicas. La clave está en que el contrato se suspende durante la incapacidad temporal, sin obligación de pagar incentivos
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La empresa la despidió alegando bajo rendimiento, pero el juez concluyó que el motivo real fue negarse a cambiar su horario. Tras ganar el primer juicio y volver al trabajo, sufrió un segundo despido que también fue declarado nulo
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El Supremo ha distinguido dos escenarios claros. Si hay desconexión total, es descanso; si hay llamadas, correos o incidencias, la pausa debe contarse como trabajo
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Un abogado laboralista explica la "tolerancia empresarial": retrasos constantes sin reprimenda. Si la empresa ha permitido el hábito, después le cuesta usarlo como motivo directo de despido
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Una sentencia de julio de 2024 ha corregido una práctica habitual en empresas con turnos rotativos. Cuando el festivo coincide con el descanso asignado, el trabajador tiene derecho a un día adicional compensatorio
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Una trabajadora fue despedida tras ser grabada haciendo una manicura durante su baja. El tribunal concluyó que el detective indujo la situación, invalidó la prueba y declaró el despido nulo por discriminación
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El TSJPV ha sentenciado que la inclusión de "Zumbada" en la nómina supuso un acto contrario al respeto y la honorabilidad, obligando a resarcir económicamente a la trabajadora. Tendrá que pagarle 10.000 euros
Leer más »Tribunales:Si la pregunta es cuánto pueden costar seis rollos de papel, la justicia catalana tiene la respuesta: el despido y 60.318 euros.En Carboneras hay...
