Además del descanso semanal, los trabajadores deben disponer de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. Ambos derechos son obligatorios
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Un recurso plagado de resoluciones inexistentes ha puesto el foco en las alucinaciones de la IA. Para el tribunal, el problema no fue usarla, sino no verificar después el resultado
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La inmobiliaria de Amancio Ortega se negaba a reparar los daños producidos por una inundación en un restaurante de Glasgow. El caso ha terminado en el Supremo de Reino Unido y con un pacto "in extremis"
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Una informante que también es madre de cuatro hijos de Musk, un diario secreto, preguntas sobre el consumo de ketamina...
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Una empresa de Huesca despidió a un trabajador en baja médica y quiso anularlo días después. El TSJ de Aragón concluyó que ya no podía hacerlo y fijó una indemnización de más de 46.000 euros
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Ninguna ley ha prohibido hacer deporte o viajar de baja. El despido solo ha sido válido si la empresa demuestra mala fe o perjuicio en la recuperación
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La retirada de dinero antes del fallecimiento parecía una vía para eludir impuestos. El tribunal determinó que esos movimientos equivalían a aceptar la herencia y obligaban a tributar
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El Supremo ha validado que Mercadona reduzca la prima anual por objetivos en función de las bajas médicas. La clave está en que el contrato se suspende durante la incapacidad temporal, sin obligación de pagar incentivos
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La empresa la despidió alegando bajo rendimiento, pero el juez concluyó que el motivo real fue negarse a cambiar su horario. Tras ganar el primer juicio y volver al trabajo, sufrió un segundo despido que también fue declarado nulo
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El Supremo ha distinguido dos escenarios claros. Si hay desconexión total, es descanso; si hay llamadas, correos o incidencias, la pausa debe contarse como trabajo
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Un abogado laboralista explica la "tolerancia empresarial": retrasos constantes sin reprimenda. Si la empresa ha permitido el hábito, después le cuesta usarlo como motivo directo de despido
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Una sentencia de julio de 2024 ha corregido una práctica habitual en empresas con turnos rotativos. Cuando el festivo coincide con el descanso asignado, el trabajador tiene derecho a un día adicional compensatorio
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Una trabajadora fue despedida tras ser grabada haciendo una manicura durante su baja. El tribunal concluyó que el detective indujo la situación, invalidó la prueba y declaró el despido nulo por discriminación
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El TSJPV ha sentenciado que la inclusión de "Zumbada" en la nómina supuso un acto contrario al respeto y la honorabilidad, obligando a resarcir económicamente a la trabajadora. Tendrá que pagarle 10.000 euros
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La geolocalización de una app laboral ha demostrado que un técnico fichaba desde casa en horario activo. La sentencia del TSJA ha validado el despido al considerar el sistema proporcional y correctamente informado
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Cinco años de trabajo de lunes a viernes han bastado para consolidar un horario. El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cambio unilateral a jornada de lunes a domingo y ha devuelto a la plantilla su horario.
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El Tribunal Supremo ha establecido que conocer el funcionamiento de los algoritmos públicos es un derecho democrático fundamental, obligando al Estado a revelar el código que asigna el bono social eléctrico
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El TSJCyL ha declarado nulo el despido disciplinario de una empleada de Mercadona que, estando de baja fue a la peluquería, habló por teléfono y fue a comprar Lidl. Había sido solo una excusa para una venganza
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La justicia ha interpretado la desconexión digital como una obligación activa. No basta con ignorar los correos: no deben recibirse fuera del horario laboral.
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Un nuevo intento para detener una situación insólita y que está perjudicando a usuarios y empresas legítimas.
Leer más »Tribunales:El Supremo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido.Los abogados muestran el..
