Management y gestión de equipos

La compañía también ofrece aumentos de sueldo para los empleados que se casen.

Varios exempleados de la red social china la acusan de tener una cultura empresarial tóxica que fomenta las horas extras, la competencia desmedida entre compañeros y anteponer el empleo a la vida personal.

Cuidar la salida de los profesionales es una buena apuesta de recursos humanos a largo plazo, según la Harvard Business Review.

La ministra Yolanda Díaz se va a reunir con los agentes sociales en las próximas semanas para tratar el asunto ante la inquietud que el tema está generando entre los empresarios.

En una encuesta realizada por LinkedIn en 2018 el 80% de los profesionales consultados aseguró padecer este síndrome.

Algo tan sencillo como dar las gracias y reconocer el trabajo de los empleados de vez en cuando puede ser una poderosa arma para evitar que se marchen trabajadores valiosos.

La plataforma de videojuegos GOG ha sido la última compañía privada en incorporar esta política para sus empleadas; Japón o Corea del Sur la recogen en su legislación laboral desde hace tiempo.

El país báltico ha aprobado una reforma laboral para ello que entrará en vigor a partir de 2023; se beneficiarán de esta medida los trabajadores públicos con hijos menores de tres años.

Un estudio del software de gestión de proyectos Asana revela que muchos empleados pasan 23 de las 40 horas que trabajan a la semana ocupados en tareas menores que les impiden realizar su verdadera labor.

Ante la proliferación de este tipo de herramientas para seleccionar empleados, investigamos los aspectos que más tiene en cuenta la inteligencia artificial para descartar candidatos.

La forma en la que una compañía trata a las personas que tienen interés en trabajar en ella dice mucho de su cultura empresarial.

Cuanto más natural es una conversación, mayor cercanía se crea entre los interlocutores, según un reciente estudio.