Tribunales

El TSJPV ha sentenciado que la inclusión de "Zumbada" en la nómina supuso un acto contrario al respeto y la honorabilidad, obligando a resarcir económicamente a la trabajadora. Tendrá que pagarle 10.000 euros

La geolocalización de una app laboral ha demostrado que un técnico fichaba desde casa en horario activo. La sentencia del TSJA ha validado el despido al considerar el sistema proporcional y correctamente informado

Cinco años de trabajo de lunes a viernes han bastado para consolidar un horario. El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cambio unilateral a jornada de lunes a domingo y ha devuelto a la plantilla su horario.

El Tribunal Supremo ha establecido que conocer el funcionamiento de los algoritmos públicos es un derecho democrático fundamental, obligando al Estado a revelar el código que asigna el bono social eléctrico

El TSJCyL ha declarado nulo el despido disciplinario de una empleada de Mercadona que, estando de baja fue a la peluquería, habló por teléfono y fue a comprar Lidl. Había sido solo una excusa para una venganza

La justicia ha interpretado la desconexión digital como una obligación activa. No basta con ignorar los correos: no deben recibirse fuera del horario laboral.

Un nuevo intento para detener una situación insólita y que está perjudicando a usuarios y empresas legítimas.

Los usuarios están protegidos ante la ley en caso de ciberestafa. Los bancos serán los responsables en caso de operaciones no autorizadas.

El terrible caso de Hakamada ha reavivado el debate sobre los métodos de investigación y el sistema penal en la nación

Un empleado publicó las tablas salariales de la empresa en la que trabajaba en Facebook. Fue despedido de inmediato, pero ahora un tribunal de Baleares ha sentenciado que las tablas salariales son de interés público.

Primero quiso cerrarla, luego no, luego sí, y luego (de nuevo) no.

El Tribunal Supremo se ha posicionado sobre cuándo debe iniciarse la jornada laboral en sectores "liberados" como ventas o reparaciones. El desplazamiento entre el domicilio del empleado y el primer cliente no es trabajo