El informe indica que hay compañías como BlackRock o JP Morgan ordenando volver a la oficina en Reino Unido. Sin embargo, esta instrucción está siendo ignorada: los mánagers facilitan el teletrabajo a los empleados.
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La empresa creadora de Snapchat se une así a la lista de compañías que consideran al formato presencial como la herramienta adecuada para superar el inminente invierno tecnológico.
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Hay compañías que emplean el trabajo a distancia preocupadas por el bajo nivel de colaboración entre sus empleados. Para potenciarlo es necesario crear un espacio virtual adecuado y ofrecer mejores condiciones.
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Trabajar desde casa no significa ser inmortal: por qué es un error teletrabajar y no coger la baja laboral cuando se está enfermo.
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Quienes se queden tendrán que trabajar mucho y bien.
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"La cantidad con la que me torturo roza el siguiente nivel, francamente". Para muchos la dedicación de Musk es admirable. Pero para otros es una línea roja de su adicción al trabajo. Y puede salirle cara a sus empleados.
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En un momento de incertidumbre para el teletrabajo, analizamos Remote OK, el portal ideal de búsqueda de empleo especializado en teletrabajo. Su punto fuerte: las ofertas seleccionadas contienen numerosos beneficios para los trabajadores.
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El magnate ha informado a los trabajadores de los cambios que quiere introducir, entre los que se encuentra la vuelta a la oficina. Al mismo tiempo, la ONU le insta a respetar los Derechos Humanos.
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La tarifa de la luz y el gas se han incrementado, por lo que el coste de teletrabajar puede aumentar este invierno. Los asalariados tendrán que decidir si les compensa más ir a la oficina o trabajar desde casa.
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Un informe de LinkedIn alerta de que las ofertas de teletrabajo han descendido en EE.UU y Gran Bretaña, así como en otros países europeos y asiáticos. El portal de empleo vincula esta tendencia a la amenaza de recesión económica global.
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La fatiga laboral es una de las razones que han provocado la Gran Renuncia. Afecta, sobre todo, a los trabajadores digitales, y para contenerla hay quien propone usar aplicaciones informáticas, sin embargo, esto puede ser contraproducente.
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Parece que hay demasiados jefes y pocos programadores.
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El teletrabajo no para de crecer. Muchas empresas han aumentado la productividad, y en algunos países europeos ya se plantea la opción de usarlo para combatir la crisis energética. Sin embargo, una recesión podría invertir esta tendencia.
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Mucho se ha escrito sobre las virtudes del teletrabajo. No obstante, existen desigualdades vinculadas al trabajo remoto que van desde el incremento de la brecha de género hasta la precariedad laboral. Aquí las analizamos.
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La pandemia trastoca viejas creencias sobre población e insinúa otras nuevas.
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El teletrabajo mejora la productividad. Aún así, muchos dueños de empresas donde se trabaja de forma remota desconfían de que sus empleados estén siendo realmente productivos. Microsoft llama 'paranoia' a este temor patronal.
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En nuestro país, sólo el diez por ciento de los profesionales españoles trabaja desde casa, y el 27% de las empresas no ofrece ningún régimen de teletrabajo. El contraste con la adaptación de otros gobiernos y compañías es enorme.
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Una petición excesiva que además venía acompañada de una monitorización constante de la imagen de la pantalla de su ordenador.
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La pandemia ha cambiado la forma de trabajar en muchos sectores a través del teletrabajo, que convence a los profesionales y les saca de las oficinas de las grandes urbes. Los propietarios, desesperados, no encuentran una solución.
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Crece el porcentaje de los técnicos que solo contemplan trabajar en remoto.
Leer más »Teletrabajo:La City de Londres ha dado la orden de regresar a la oficina. Y sus trabajadores están haciendo caso omiso.Las tecnológicas siguen inmersas en la...
