Tres empresas nos cuentan cómo han implementado la jornada laboral de cuatro días y todo lo que ello ha supuesto para su futuro
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Una empresa en China ha encontrado la fórmula para mejorar la natalidad entre sus empleados: aplicar una jornada híbrida y estudia adoptar la semana laboral de cuatro días para conciliar la vida familiar y laboral
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"No hay tiempo que perder", advierten en la capital con el país sumido en una grave crisis demográfica.
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Una extensión de seis meses de las pruebas busca confirmar los datos que permitan llevar la propuesta en el marco legal
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Japón está empeñado en cambiar su modelo laboral para ser más competitivo a nivel laboral y mejorar su tasa de natalidad. El trabajo híbrido está ganando terreno en los últimos cuatro años
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La baja natalidad y el envejecimiento de la población compromete el futuro de Japón. El Gobierno de Tokio ha propuesto medidas para incentivar la natalidad ofreciendo la semana laboral de cuatro días para cuidar a los hijos
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La cultura laboral tóxica de Japón se ha convertido en un problema de salud pública: se han disparado las cifras de salud mental y suicidios derivados del estrés laboral.
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El CEO del mayor banco de EEUU asegura que el uso de la IA permitirá a las empresas reducir la jornada laboral a 3,5 días por semana e incrementar la productividad
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Si trabajar menos es el futuro, Bill Gates tiene claro el obstáculo: la baja productividad y la escasa inversión en I+D podrían retrasar ese proceso varias décadas.
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Islandia probó la semana laboral de cuatro días y le gustó tanto que la ofreció a todos sus trabajadores. Según un estudio, ese cambio ha hecho que la economía de Islandia sea de las que más crece, así como su productividad.
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Los resultados de las pruebas de la semana laboral de cuatro días ha puesto de manifiesto que trabajar más no mejora la productividad: hay que trabajar mejor para producir más en menos tiempo
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Alemania ha probado la semana laboral de cuatro días y, tanto empresas como empleados se han enamorado de ella. El 73% de las empresas que han participado en la prueba la van a mantener
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Los jóvenes de la Generación Z lo tiene claro: el 81% prefiere ir a la oficina siempre que sea con una semana laboral de cuatro días.
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La jornada laboral de 4 días requiere un esfuerzo adicional a las pymes y autónomos. Una alternativa es distribuir la jornada de 32 horas semanales en 5 días.
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El nuevo gobierno laborista está preparando una nueva normativa laboral en la que se habilitará la jornada flexible por defecto, la conciliación familiar y priorizará el teletrabajo siempre que sea posible.
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Japón es uno de los países con una cultura laboral más arraigada. Eso ha hecho que la jornada laboral de cuatro días no haya tenido el éxito que el país necesita para garantizar su futuro.
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Corea del Sur lleva años buscando el equilibrio para su jornada laboral. Ahora, da un paso atrás y quiere recuperar la semana laboral de seis día que prohibió en 2018. En principio solo es para directivos.
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Japón tiene una estricta cultura laboral que deriva en jornadas maratonianas. Sin embargo, Toyota está dispuesta a revolucionar esa cultura imponiendo un modelo con semana laboral de cuatro días para sus empleados.
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Un directivo quiso implementar la jornada laboral de cuatro días y terminó despidiendo a uno de sus teletrabajadores. Lo irónico es que el empresario promovía las ventajas de los trabajos secundarios.
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Portugal ha concluido su experimento de la semana laboral de cuatro días con muy buenos resultados. Sin embargo, su alto índice de abandono por parte de las empresas revela que no es para todo el mundo.
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