Una encuesta ha revelado que el 46% de los empleados de la generación Z considera que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo no se considera impuntualidad. El 79% de sus jefes no están de acuerdo.
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Dell lleva desde principios de año presionando a sus empleados para que vuelvan a la oficina y amenazándoles de las consecuencias que tendría para su carrera mantenerse en remoto. El 50% ha preferido las consecuencias a volver.
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Una encuesta ha revelado que las empresas han utilizado las políticas de vuelta a la oficina para forzar la dimisión de los empleados y así ahorrarse los costes de despido.
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Barcelona tiene el 21,3% de sus oficinas vacía. La reconversión en vivienda o espacios de coworking se plantea como solución para dar recuperar la inversión
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Ir a la oficina sale mucho más caro que hace cuatro años. El 65% de los empleados están dispuestos a cambiar de empleo si se les obliga a ir a la oficina, aumentando sus gastos. El 89% de los directivos están dispuestos a compensarlo
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El verdadero motivo por el que muchas empresas quieren volver a las oficinas a toda costa no responde a factores de productividad: sus inversiones en oficinas son una ruina y, encima, están vacías.
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La falta de compromiso entre empresa y empleados provoca que la rotación laboral se incremente y, con ella, el esfuerzo de las empresas por reclutar nuevo talento.
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Colonial es una de las mayores inmobiliarias de oficinas del país. Las grandes fortunas han redoblado sus inversiones en ella. El motivo: es más rentable invertir en la inmobiliaria que en sus edificios
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Comprar un standing desk parece fácil, pero no lo es en absoluto.
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El trabajo híbrido ha experimentado una gran expansión. Latinoamérica es una de las regiones en la que mejor acogida ha tenido.
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El teletrabajo ha evolucionado durante los último cuatro años. Un nuevo estudio muestra en qué estado se encuentra y cómo lo perciben empleados y empleadores
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Hubo un tiempo en el que trabajar en Google era un sueño para cualquier ingeniero de software. El sueño se está desvaneciendo y los empleados lo califican como algo más cercano a una pesadilla
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Un estudio de la Universidad de Australia muestra los efectos del teletrabajo teniendo en cuenta datos de antes, durante y después de la pandemia. Las conclusiones: el teletrabajo aporta bienestar a los empleados.
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La reuniones arruinan para la productividad. Si a eso le sumamos que una investigación ha descubierto que los viernes cae la productividad, el resultado es un desastre. Así que las empresas han inventado los "Viernes sin reuniones".
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Dell ha declarado la guerra al teletrabajo endureciendo las condiciones de su política de vuelta a la oficina. Algunos ven en ese cambio una estrategia para forzar dimisiones y ahorrarse el coste de las indemnizaciones por despido.
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Varias investigaciones apuntan a que los teletrabajadores tienen más posibilidades de ser despedidos y menos opciones para acceder a ascensos e incrementos salariales.
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El coste de la vuelta a la oficina para los empleados se equipara al de la cesta de la compra mensual para dos personas. Este sobrecoste y una política de vuelta a la oficina mal gestionada puede ser desastrosa.
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SAP es uno de las mayores empresas de software de Europa y prometió a sus empleados mantener el teletrabajo. Ahora ha cambiado de opinión ante el enfado de sus empleados que amenazan con renunciar.
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IBM envía un ultimátum a sus empleados instándolos a mudarse si viven a más de 80 km de una oficina y a acudir más días a la oficina.
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La llegada del teletrabajo supuso un punto de no retorno en el modelo de trabajo de muchas empresas. Eventbrite es una de ellas. Vivek Sagi, su director de tecnología nos cuenta cómo fue esa transformación.
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