Las políticas de vuelta a la oficina están siendo un foco de problemas para las empresas. Una consultora asegura que el coste en pérdida de talento de volver a la oficina, está siendo demasiado alto
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Las reuniones se han triplicado en la última década. Eso ha hecho que algunos perfiles dediquen gran parte de su jornada a reuniones, deben dedicar más horas a hacer el verdadero trabajo.
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Las oficinas son un foco constante de distracciones que hacen perder la concentración a los empleados. El 59% afirma que no puede trabajar ni media hora sin distracciones.
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Una encuesta ha revelado que el 46% de los empleados de la generación Z considera que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo no se considera impuntualidad. El 79% de sus jefes no están de acuerdo.
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Dell lleva desde principios de año presionando a sus empleados para que vuelvan a la oficina y amenazándoles de las consecuencias que tendría para su carrera mantenerse en remoto. El 50% ha preferido las consecuencias a volver.
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Una encuesta ha revelado que las empresas han utilizado las políticas de vuelta a la oficina para forzar la dimisión de los empleados y así ahorrarse los costes de despido.
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Barcelona tiene el 21,3% de sus oficinas vacía. La reconversión en vivienda o espacios de coworking se plantea como solución para dar recuperar la inversión
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Ir a la oficina sale mucho más caro que hace cuatro años. El 65% de los empleados están dispuestos a cambiar de empleo si se les obliga a ir a la oficina, aumentando sus gastos. El 89% de los directivos están dispuestos a compensarlo
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El verdadero motivo por el que muchas empresas quieren volver a las oficinas a toda costa no responde a factores de productividad: sus inversiones en oficinas son una ruina y, encima, están vacías.
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La falta de compromiso entre empresa y empleados provoca que la rotación laboral se incremente y, con ella, el esfuerzo de las empresas por reclutar nuevo talento.
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Colonial es una de las mayores inmobiliarias de oficinas del país. Las grandes fortunas han redoblado sus inversiones en ella. El motivo: es más rentable invertir en la inmobiliaria que en sus edificios
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Comprar un standing desk parece fácil, pero no lo es en absoluto.
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El trabajo híbrido ha experimentado una gran expansión. Latinoamérica es una de las regiones en la que mejor acogida ha tenido.
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El teletrabajo ha evolucionado durante los último cuatro años. Un nuevo estudio muestra en qué estado se encuentra y cómo lo perciben empleados y empleadores
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Hubo un tiempo en el que trabajar en Google era un sueño para cualquier ingeniero de software. El sueño se está desvaneciendo y los empleados lo califican como algo más cercano a una pesadilla
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Un estudio de la Universidad de Australia muestra los efectos del teletrabajo teniendo en cuenta datos de antes, durante y después de la pandemia. Las conclusiones: el teletrabajo aporta bienestar a los empleados.
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La reuniones arruinan para la productividad. Si a eso le sumamos que una investigación ha descubierto que los viernes cae la productividad, el resultado es un desastre. Así que las empresas han inventado los "Viernes sin reuniones".
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Dell ha declarado la guerra al teletrabajo endureciendo las condiciones de su política de vuelta a la oficina. Algunos ven en ese cambio una estrategia para forzar dimisiones y ahorrarse el coste de las indemnizaciones por despido.
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Varias investigaciones apuntan a que los teletrabajadores tienen más posibilidades de ser despedidos y menos opciones para acceder a ascensos e incrementos salariales.
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El coste de la vuelta a la oficina para los empleados se equipara al de la cesta de la compra mensual para dos personas. Este sobrecoste y una política de vuelta a la oficina mal gestionada puede ser desastrosa.
Leer más »Oficina:Las empresas quisieron volver a la oficina a toda costa. Gartner asegura que han pagado un alto precio por ello."Hemos llegado al punto de máxima...
