Inteligencia artificial y trabajo

Y con razón.

Ben Mann, cofundador de Anthropic, ha defendido que sus hijos no necesitan títulos para triunfar. Prefiere que sean curiosos, felices y empáticos en un mundo laboral guiado por IA.

Dos directivos de ChatGPT contaban en un podcast qué tiene en cuenta la compañía al contratar a nuevos empleados: los títulos universitarios son secundarios. Necesitan empleados con curiosidad, iniciativa y buena actitud

Redactores, programadores y diseñadores han hallado una mina de oro corrigiendo los errores y alucinaciones de la IA. Algunos cobran más de 100  dólares la hora por rehacer contenido a contrarreloj

Una encuesta a 1.342 gerentes de empresas en EEUU ha revelado algo inquietante: la IA ya decide sueldos y ascensos en muchas empresas. El 78% de los encuestados la ha usado para definir a quién se despide y quién no.

Más despidos y más ingresos. La nueva realidad en tech.

Microsoft despidió a 9.000 empleados. Ahora un directivo de Xbox les propone en una publicación de LinkedIn que se consuelen con un chatbot. Las acusaciones de falta de empatía y tacto le han obligado a retirar su mensaje.

Ni los propios empleados usaban GitHub Copilot en su trabajo diario. Microsoft ha dado un golpe en la mesa y ahora el uso de la IA será obligatorio para todos sus empleados

Los clientes se han cansado de tener que lidiar con chatbots y modelos de voz de inteligencia artificial. Eso ha derivado en que, cuando hablan con un operador humano, deba demostrar su humanidad de las formas más insólitas

Mucho ruido, pocas nueces.

El dilema entre IAs generalistas o especializadas revela una verdad incómoda: en la empresa no se premia el saber, sino el retorno

Anótate este concepto: "AI Fluency". Va a ser el nuevo "10 años de experiencia" como requisito para muchas vacantes de empleo en el futuro. El problema, que es una habilidad que tendrás que aprender por tu cuenta.