Rubén Andrés
Editor - Trabajo y productividadEl sector tecnológico nunca ha tenido tantas vacantes abiertas y, sin embargo, encontrar trabajo en él se ha convertido en una tarea más difícil que nunca. Esta aparente contradicción no es solo una sensación: los datos lo confirman, y tiene todo que ver con cómo la IA está redibujando el mapa de quién tiene cabida y quién no en las empresas tecnológicas.
Un detallado análisis de Lenny Rachitsky, experto en mercado laboral tecnológico y conductor del popular Lenny's Podcast, ofrece una imagen que invita a la reflexión. Las cifras son las más optimistas que ha registrado en sus cuatro ediciones del informe sobre el estado del empleo en el sector de producto tecnológico, pero la realidad de muchos profesionales que buscan un nuevo empleo contradice ese optimismo sobre el papel.
Los números engañan (o al menos, no lo cuentan todo). Según los datos recopilados por Rachitsky a través TrueUp, plataforma que rastrea las ofertas de empleo en más de 9.000 empresas tecnológicas del mundo, hay más de 7.300 vacantes abiertas para perfiles de Product Manager a nivel global, un 75% por encima del registrado a principios de 2023 y casi un 20% más que a comienzos de este mismo año. En ingeniería, la cifra es aún más llamativa, con más de 67.000 ofertas activas en todo el mundo y 26.000 solo en EEUU.
Sin embargo, más vacantes no equivale automáticamente a más facilidad para encontrar empleo. El propio Rachitsky reconoce en su informe que hay mucha gente pasándolo mal en la búsqueda, y que eso no cambia por el hecho de que los números globales sean buenos. El mercado laboral crece, sí, pero no lo hace al mismo ritmo para todo el mundo ni para todos los perfiles.
El boom de los roles vinculados a la IA. El gran catalizador de este crecimiento la IA. Los puestos relacionados su desarrollo e implementación están disparándose en comparación con el resto de roles tecnológicos, algo que Rachitsky describe como una curva de crecimiento en forma de palo de hockey. Esta demanda de perfiles de ingeniería de software alcanza tanto a empresas nativas de IA (como OpenAI, Anthropic o Cursor) como a compañías no tecnológicas, que buscan responsables de producto especializados en integrar estas tecnologías en sus procesos.
Un informe de la London School of Economics confirma que más del 76% de los responsables de producto esperan ampliar su inversión en IA en 2026, lo que ha disparado la demanda de gestores capaces de traducir las capacidades de los modelos de IA en productos concretos. El perfil que buscan las empresas, eso sí, es muy específico y no vale cualquier candidato con IA en el currículum, sino profesionales con experiencia en implementación y con capacidad de tomar decisiones en entornos donde la IA ya forma parte del proceso de desarrollo.
La cara B: los perfiles junior se quedan fuera. Aquí es donde entra el otro lado de la paradoja. El informe de Anthropic 'Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence', revela que el desempleo general entre los trabajadores más expuestos a la IA no ha aumentado de forma significativa desde la llegada de ChatGPT, pero sí hay una señal preocupante en los datos de contratación de los más jóvenes.
Concretamente, el estudio detecta que, desde 2024, los trabajadores de entre 22 y 25 años tienen cada vez menos probabilidades de ser contratados en los empleos más expuestos a la automatización. La tasa de incorporación a esos puestos ha caído aproximadamente medio punto porcentual, reduciendo hasta en un 14% en la probabilidad de que un joven encuentre empleo en esas ocupaciones, con respecto a los niveles previos al lanzamiento de ChatGPT. Para trabajadores mayores de 25 años, en cambio, no se observa esa misma caída.
El diseño, el gran olvidado de la recuperación. Hay otro perfil que la recuperación del empleo en el mercado laboral tecnológico parece haber dejado al margen: el de diseño. Mientras los roles de producto e ingeniería llevan dos años creciendo, las vacantes para diseñadores llevan prácticamente estancadas desde principios de 2023, con unas 5.700 ofertas globales frente a las más de 7.300 de producto.
La firma de análisis Humbl Design constata en su informe de enero de 2026 que los roles de diseño orientados a la ejecución rutinaria apenas crecerán entre un 2% y un 3% hasta 2034, mientras que los perfiles especializados en estrategia y resolución de problemas proyectan un incremento del 16% en el mismo periodo.
La IA tiene mucho que ver en este estancamiento. Su capacidad para acelerar el trabajo de los ingenieros ha reducido la dependencia de los procesos de diseño tradicionales, especialmente en las fases de prototipado y generación de variantes visuales. Es decir, la IA ha asumido ese rol y ahora se ejecuta desde los departamentos de desarrollo, por lo que las empresas ya no necesitan tantos diseñadores.
Imagen | Unsplash (Mimi Thian)
Ver 1 comentarios