Deloitte, PwC, EY y KPMG han reducido su cantera de jóvenes en España. El recorte afecta sobre todo a áreas automatizadas como finanzas, RRHH o marketing, donde la IA ha ocupado su espacio
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El mercado laboral tecnológico ha vivido un año contradictorio. Al mismo tiempo que las grandes tecnológicas ejecutaban despidos masivos, incrementaban en un 278% las vacantes para ingenieros de IA.
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La IA ha reemplazado a 4.000 empleados del servicio de atención al cliente de Salesforce, pero también ha abierto otros en ventas e I+D.
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Si me piden experiencia y la IA me quita mi primer empleo, ¿cómo voy a ganar experiencia?
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El argumento de la eficiencia está muy bien visto. Sobre todo, por los inversores.
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Antes picaban código, ahora revisan el que pica una máquina.
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Ben Mann, cofundador de Anthropic, ha defendido que sus hijos no necesitan títulos para triunfar. Prefiere que sean curiosos, felices y empáticos en un mundo laboral guiado por IA.
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Dos directivos de ChatGPT contaban en un podcast qué tiene en cuenta la compañía al contratar a nuevos empleados: los títulos universitarios son secundarios. Necesitan empleados con curiosidad, iniciativa y buena actitud
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Redactores, programadores y diseñadores han hallado una mina de oro corrigiendo los errores y alucinaciones de la IA. Algunos cobran más de 100 dólares la hora por rehacer contenido a contrarreloj
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Una encuesta a 1.342 gerentes de empresas en EEUU ha revelado algo inquietante: la IA ya decide sueldos y ascensos en muchas empresas. El 78% de los encuestados la ha usado para definir a quién se despide y quién no.
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Más despidos y más ingresos. La nueva realidad en tech.
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Microsoft despidió a 9.000 empleados. Ahora un directivo de Xbox les propone en una publicación de LinkedIn que se consuelen con un chatbot. Las acusaciones de falta de empatía y tacto le han obligado a retirar su mensaje.
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Ni los propios empleados usaban GitHub Copilot en su trabajo diario. Microsoft ha dado un golpe en la mesa y ahora el uso de la IA será obligatorio para todos sus empleados
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Los clientes se han cansado de tener que lidiar con chatbots y modelos de voz de inteligencia artificial. Eso ha derivado en que, cuando hablan con un operador humano, deba demostrar su humanidad de las formas más insólitas
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El dilema entre IAs generalistas o especializadas revela una verdad incómoda: en la empresa no se premia el saber, sino el retorno
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Anótate este concepto: "AI Fluency". Va a ser el nuevo "10 años de experiencia" como requisito para muchas vacantes de empleo en el futuro. El problema, que es una habilidad que tendrás que aprender por tu cuenta.
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La IA se cuela (invitada) en reuniones profesionales sin permiso. Necesitamos urgentemente nuevas reglas de etiqueta antes de normalizar la vigilancia
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Amazon prevé una reestructuración masiva para adaptarse a la llegada de la IA en los próximos años. Su CEO confirma que algunos empleos se eliminarán y otros se crearán gradualmente.
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