Empleo

Un segundo jefe como el loro subido al hombro de un pirata.

Meta ha recortado el 10% de su plantilla y ha congelado miles de vacantes. El ajuste ha respondido a la necesidad de financiar su apuesta por IA. Este movimiento les está saliendo muy caro

Meta eliminará unos 7.800 puestos y dejará otros 6.000 sin cubrir. Sin nombres ni criterios, la plantilla se enfrenta a 28 días en el limbo. Algunos han intentado destacar; otros han desconectado pensando ya en su siguiente empleo

La comparativa salarial tech de 2026 ha roto la lógica de 2025: ascender ya no garantiza cobrar más. La dispersión entre empresas se amplía y un senior puede moverse entre 60.000 y 135.000 euros según dónde trabaje

Elegir una formación adecuada es importante, pero lo es más que ella te lleve a un empleo bien remunerado. Estos son algunos de los trabajos mejor pagados de 2026

Un país se mueve entre dos polos: un sistema estancado que presiona para alargar jornadas, y una sociedad que valora cada vez más la vida fuera del trabajo

Dos ataques idénticos, uno en España y otro contra el CEO de AllSecure, apuntan al grupo Lazarus. Los ciberdelincuentes usaron entrevistas falsas en LinkedIn y repositorios maliciosos para capturar claves, monederos cripto y accesos remotos

Correos creíbles, portales falsos y una última pantalla de Facebook.

La baja natalidad había obligado a Japón a importar mano de obra y triplicar trabajadores desde 2014. Aun así, la mayoría había pagado entre 1.200 y 2.400 euros a intermediarios, y un 13,2% había asumido costes cercanos a los 6.000 euros

El miedo a perder el empleo ha impulsado el rechazo: el 48% ve más riesgos que beneficios. Solo el 15% la considera positiva. La ansiedad se ha mantenido alta y la rabia ha crecido, señalando un giro claro frente al entusiasmo inicial

El teletrabajo ha pasado de ventaja pospandemia a medida de protección civil en Arabia Saudí, Emiratos, Kuwait y Bahréin. La recomendación llegó tras ataques iraníes y advertencias contra infraestructuras vinculadas a empresas estadounidens

Las empresas ya ajustaban precios con datos personales y ahora han empezado a aplicar esa lógica al salario. Algoritmos analizan deudas, turnos aceptados o urgencia laboral para calcular el mínimo que aceptarías cobrar y ofrecer exactamente