Amazon da una vuelta de tuerca más en la escalada de tensiones con su plantilla al invitar a renunciar a quienes no se comprometan con la vuelta a la oficina impuesta por la compañía.
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El CEO de Zoom opina que trabajar en remoto ralentiza la innovación y no genera confianza entre los miembros de un equipo. Por ello, pide a todos sus empleados que vuelvan a las oficinas y reinventen Zoom para hacerlo más eficiente.
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Ante la falta de argumentos basados en datos, las sospechas de presiones del sector inmobiliario crecen. El teletrabajo podría hacerles perder mucho dinero.
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Los datos indican que las Big Tech han terminado su reestructuración de plantilla y ahora comienzan un nuevo camino en el que se reducen los despidos y empiezan las contrataciones.
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Nueva York tiene un plan para convertir las oficinas vacías en edificios de viviendas para solucionar el problema habitacional de la ciudad y reducir los altos precios de alquiler.
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Málaga se posiciona como uno de los mejores destinos para los nómadas digitales de alto nivel. La ciudad andaluza se coloca por delante de Miami, Barcelona o Lisboa.
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La tendencia de adopción del trabajo híbrido llega a las tecnológicas en España que publican menos ofertas de empleo en remoto e incrementan el gasto en oficinas.
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Google ofrece un descuento para que sus empleados se alojen en un hotel cercano durante el verano para que no tengan que volver a casa tras su jornada. El hotel es propiedad de Google y les cobra 99 euros la noche.
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El cerebro se ha acostumbrado al silencio del teletrabajo y ahora no soporta los entornos de trabajo ruidosos de las oficinas. El resultados es una caída en la productividad por falta de concentración.
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Zoom anuncia su cambio a un modelo de trabajo híbrido en el que sus empleados deberán acudir dos días a la semana a sus oficinas. Cae el estandarte del teletrabajo.
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El nuevo acuerdo europeo regula el teletrabajo transfronterizo abriendo nuevas oportunidades al teletrabajo y al trabajo híbrido con otros países.
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El teletrabajo sigue siendo una de los mejores ganchos para atraer talento a las empresas. Algunas empresas lo están usando como reclamo en ofertas que, en realidad, son una trampa que obliga a asistir a la oficina.
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El tejido empresarial en España está formado por autónomos y pymes de menos de 9 empleados que ven complicada la adopción de la semana laboral de 4 días por falta de recursos.
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Algunos empleados de Amazon deberán mudarse para incorporarse a las oficinas y cumplir su jornada presencial durante tres días a la semana tras la implantación del trabajo híbrido.
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Valencia se sitúa a la vanguardia en flexibilidad de empleo con muy buenos datos de teletrabajo, trabajo híbrido y proyectos de semana laboral de cuatro día.
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Trabajar desde cualquier lugar del mundo puede ser un privilegio o un auténtico infierno fiscal según el cargo que ocupes en la empresa.
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La patronal del Círculo de Empresario propone el retraso de la jubilación a 72 años. La polémica está servida.
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La nueva Ley del trabajo ofrece mayor protección para los empleados y les ofrece la posibilidad de acogerse al teletrabajo para conciliar entre trabajo y el cuidado de la familia.
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Con los niños ya de vacaciones y las altas temperaturas pidiendo playa, el teletrabajo se impone como modelo de trabajo. El principal problema: las velocidades de conexión en muchos lugares de veraneo son pésimas.
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El trabajo híbrido está cambiando los hábitos de asistencia a las oficinas. Los lunes y los viernes son los días con menos asistencia a las oficinas.
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