El teletrabajo mejora la productividad. Aún así, muchos dueños de empresas donde se trabaja de forma remota desconfían de que sus empleados estén siendo realmente productivos. Microsoft llama 'paranoia' a este temor patronal.
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Mantener el engaño, eso sí, no es fácil.
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Lo de ascenderte sin subir el suelto —pero con un título profesional inflado— es una práctica cada vez más común.
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El mercado del trabajo está especialmente agitado desde pocos meses después de la pandemia, con un sinfín de reclamaciones de mejora; el malestar generalizado tiene la culpa.
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El pasado fin de semana se celebró la primera cumbre mundial sobre la jornada laboral de 32 horas semanales en Valencia, un encuentro en el que se confrontaron diferentes posturas sobre este modelo laboral.
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El mercado laboral vive un momento de enormemente reivindicativo, y la escasez de profesionales en sectores como la hostelería es la última muestra de ello.
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El estudio Hybrid Work 2022 de Cisco revela los beneficios que el trabajo en remoto ha traído a los profesionales de nuestro país, a pesar de que las organizaciones aún tienen importantes retos que superar.
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La Generalitat ha compartido los importes de la subvención por empleado, entre otros detalles.
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Tras la guerra abierta del pasado verano, apaciguada por la irrupción de la variante omicrón, la empresa impone de nuevo la presencialidad tres días a la semana a partir del 23 de mayo.
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La telco va a repartir más de 6.000 sillas de trabajo y unos 2.200 terminales para que sus empleados puedan trabajar desde casa dos días a la semana.
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Un estudio señala que, al interactuar con la pantalla, los trabajadores se centran mucho en su interlocutor, lo que provoca un enfoque cognitivo reducido que perjudica la generación de ideas.
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Un estudio de LinkedIn revela que, tras la pandemia, muchos profesionales de nuestro país valoran mucho más poder conciliar con su vida personal a aspectos como un mayor sueldo u opciones de ascenso.
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El ministerio ha actualizado la guía ‘Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars-CoV-2’ para reflejar los criterios que deben seguir las empresas.
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Una reciente encuesta de la empresa de software Vyopta señala que el 92% de los directivos piensa que los empleados que permanecen a oscuras no tienen futuro en la compañía a largo plazo.
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El encuentro reunirá a expertos en la materia, políticos y activistas de 11 países distintos y contará con la participación de la ministra de Trabajo y los secretarios generales de UGT y CCOO.
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Varias de nuestro país están innovando en las ventajas que ofrecen a sus empleados para hacer más atractivos sus puestos de trabajo e impedir que sus trabajadores se marchen a otras compañías. Otras siguen apostando por lo clásico.
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Sus responsables consideran que las claves de la buena marcha de su nuevo modelo han sido escuchar y dar libertad de elección a sus empleados e invertir en las herramientas adecuadas.
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Un reciente estudio de Microsoft a empleados que usan sus herramientas profesionales ha detectado que casi un 30% de ellos trabajan tanto después de la cena como a las 8 de la mañana.
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Sólo 5.000 de los más de 10.000 empleados que el banco tiene en Nueva York acudieron el primer día de reapertura, a pesar de que se les exigió regresar a todos.
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