Rotaciones del 20% y del 30%. Empleados que llegan y en menos de un año se han marchado. Así viven las tecnológicas la guerra de talento en el sector.
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La empresa está apostando por una “política de teletrabajo que permite a los empleados trabajar (casi) desde cualquier rincón del mundo”, que ha hecho de la firma una referencia internacional.
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Según WFH Research, el viernes fue, durante los últimos seis meses, el día favorito de los empleados encuestados en régimen híbrido de dos días de teletrabajo para trabajar en casa, seguido del jueves.
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El porcentaje de trabajadores británicos que decían trabajar "duro" aumentó del 30% en 1992 al 46% en 2017. En el mismo periodo, el porcentaje de asalariados que afirmaban trabajar con plazos de entregas muy cortos aumentó del 53% al 60%.
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Las empresas que han ensayado la semana laboral de 32 horas han detectado un aumento del 8% de sus ingresos. Además, la salud física y mental de los trabajadores ha mejorado un 33% y un 37% respectivamente.
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Según Andrew Brodsky, profesor de la Universidad de Texas, y Mike Tolliver, director de gestión de productos en Vyopta, los empleados en remoto tienen un nivel de ‘engagement’ mayor actualmente que cuando empezaron a teletrabajar.
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El porcentaje de ocupados de 16 a 74 años que teletrabajaron este año fue del 14% frente al 17,6% de 2021. Además, un 61,7% de los trabajadores afirma no haber teletrabajado porque su trabajo no se lo permite.
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Un informe de LinkedIn alerta de que las ofertas de teletrabajo han descendido en EE.UU y Gran Bretaña, así como en otros países europeos y asiáticos. El portal de empleo vincula esta tendencia a la amenaza de recesión económica global.
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La fatiga laboral es una de las razones que han provocado la Gran Renuncia. Afecta, sobre todo, a los trabajadores digitales, y para contenerla hay quien propone usar aplicaciones informáticas, sin embargo, esto puede ser contraproducente.
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La Gran Renuncia surgida en la pandemia es un dolor de cabeza para muchas empresas norteamericanas. Algunas de ellas, para retener a los trabajadores, han decidido cobrar de forma desproporcionada los cursos de formación.
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El teletrabajo mejora la productividad. Aún así, muchos dueños de empresas donde se trabaja de forma remota desconfían de que sus empleados estén siendo realmente productivos. Microsoft llama 'paranoia' a este temor patronal.
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Mantener el engaño, eso sí, no es fácil.
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Lo de ascenderte sin subir el suelto —pero con un título profesional inflado— es una práctica cada vez más común.
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El mercado del trabajo está especialmente agitado desde pocos meses después de la pandemia, con un sinfín de reclamaciones de mejora; el malestar generalizado tiene la culpa.
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El pasado fin de semana se celebró la primera cumbre mundial sobre la jornada laboral de 32 horas semanales en Valencia, un encuentro en el que se confrontaron diferentes posturas sobre este modelo laboral.
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El mercado laboral vive un momento de enormemente reivindicativo, y la escasez de profesionales en sectores como la hostelería es la última muestra de ello.
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El estudio Hybrid Work 2022 de Cisco revela los beneficios que el trabajo en remoto ha traído a los profesionales de nuestro país, a pesar de que las organizaciones aún tienen importantes retos que superar.
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La Generalitat ha compartido los importes de la subvención por empleado, entre otros detalles.
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Tras la guerra abierta del pasado verano, apaciguada por la irrupción de la variante omicrón, la empresa impone de nuevo la presencialidad tres días a la semana a partir del 23 de mayo.
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