trabajo híbrido

Las empresas más estrictas con el trabajo presencial están flexibilizando su postura frente al trabajo híbrido con una nueva medida llamada Trabaja desde cualquier lugar que permite trabajar en remoto en verano y Navidad.

Reconocer las ofertas de empleo fantasma y los fraudes te serán de gran ayuda durante la búsqueda de empleo.

Las empresas están renunciando al trabajo en remoto y estos son algunos de los motivos que argumentan. Los datos no siempre les dan la razón.

La incentivación del trabajo híbrido hace que crezcan las desigualdades entre aquellos que acuden a las oficinas y los que teletrabajan.

Google refuerza su apuesta por el trabajo híbrido pero reduce los beneficios para los empleados en sus oficinas.

Una selección de empleos en remoto para empresas de otros países y opciones para trabajar en España.

Los problemas para desconectar del trabajo empeoran cuando la oficina está en casa.

Rotaciones del 20% y del 30%. Empleados que llegan y en menos de un año se han marchado. Así viven las tecnológicas la guerra de talento en el sector.

La empresa está apostando por una “política de teletrabajo que permite a los empleados trabajar (casi) desde cualquier rincón del mundo”, que ha hecho de la firma una referencia internacional.

Según WFH Research, el viernes fue, durante los últimos seis meses, el día favorito de los empleados encuestados en régimen híbrido de dos días de teletrabajo para trabajar en casa, seguido del jueves.

El porcentaje de trabajadores británicos que decían trabajar "duro" aumentó del 30% en 1992 al 46% en 2017. En el mismo periodo, el porcentaje de asalariados que afirmaban trabajar con plazos de entregas muy cortos aumentó del 53% al 60%.

Las empresas que han ensayado la semana laboral de 32 horas han detectado un aumento del 8% de sus ingresos. Además, la salud física y mental de los trabajadores ha mejorado un 33% y un 37% respectivamente.