WeWork prometía ser una de las empresas más brillantes, pero una mala gestión y la pandemia se convirtieron en la tormenta perfecta que ha terminado firmando su bancarrota.
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Nora Curl dejó Nueva York para cuidar a su madre y encontró el empleo de su vida: tasar arte online y facturar 100.000 dólares al año.
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Un estudio revela que la comunicación por videollamada no es tan eficiente como lo es cara a cara. Un argumento más para los partidarios de la vuelta a la oficina.
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El 60% de las empresas en España no quiere oir hablar de la reducción de jornada ni de la semana laboral de 4 días. Sin embargo, las que ya usan mayoritariamente el teletrabajo, se muestran más dispuestas a asumir ese cambio.
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Ahora que toca volver a la oficina, muchas personas están comprando más desodorantes, según Unilever.
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El CEO de Blackstone se posiciona contra el teletrabajo alegando que los empleados tienen menor carga de trabajo. El problema es que la empresa es uno de los mayores caseros de oficinas de EE.UU.
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Aunque el 55% de los empleados en España ha vuelto a la oficina, estas no se han adaptado a las nuevas necesidades del entorno híbrido, por lo que concentrarse es todo un reto.
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Dropbox probó las mieles del teletrabajo durante la pandemia y ahora se niega a volver a un modelo presencial que le obligue a dar un paso atrás y ponga en su contra a toda la plantilla.
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La prueba piloto sobre la semana laboral de 4 días ya tiene sus resultados: mejoras para el empleados y cambios en el funcionamiento de la ciudad. No todos son positivos.
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Los carburantes y alimentación tienen precios muy superiores a los de 2019, por lo que la vuelta a la oficina plantea algunos inconvenientes adicionales con respecto al teletrabajo, lo cual desincentiva a los empleados.
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Tras el auge del teletrabajo, muchas empresas han optado por volver a las oficinas, aunque sus decisiones no siempre estaban basados en datos verificados. Sin embargo, la elección más acertada parece ser el trabajo híbrido.
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El impacto del teletrabajo ha hecho que las oficinas se vacíen. En ciudades como Barcelona ya se plantean convertirlas en espacios donde vivir y trabajar. No es la primera vez que lo hacen.
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La vuelta a la oficina se queda sin su argumento principal: la productividad mejora hasta un 28% y el empleado puede conciliar el trabajo con la familia.
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El teletrabajo y el trabajo híbrido está forzando cambios importantes en otros sectores como el inmobiliario y el de la hostelería.
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Los CEO de las compañías han encontrado la excusa perfecta para no asumir sus responsabilidades cuando las empresas se enfrentan a problemas: el teletrabajo es el origen de todos sus males.
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El Congreso de la Ciudad de México quiere imponer un impuesto especial destinado a compensar el impacto de los nómadas digitales en el precio de la vivienda. En España, los pueblos con menos población hacen campaña para atraerlos.
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Tim Gurner es un promotor inmobiliario que ha levantado una gran polémica por sus declaraciones. En ellas, verbaliza el deseo de que se incrementen las tasas de paro para que las empresas vuelvan a tener poder sobre los empleados.
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Los ministros de Trabajo y Seguridad social europeos debaten sobre cómo dar respuesta a la escasez de talento y el teletrabajo puede ser la herramienta clave.
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La app de citas LGTBI+ se queda sin la mitad de su plantilla ante la renuncia en bloque como protesta por una vuelta a las oficinas no negociada.
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La productividad se ha usado como argumento para justificar la vuelta a la oficina. Lo cierto que no hay pruebas concluyentes de ello, pero los supervisores no se fían de sus empleados y han apostado por el presencialismo.
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