Rubén Andrés
Editor - Trabajo y productividadLa compañía de Mark Zuckerberg no está tiendo su mejor semana. A las sanciones que le ha impuesto un tribunal de EEUU por no proteger a los usuarios de las consecuencias adictivas de sus plataformas, se une una nueva ronda de despidos que afecta a cientos de personas en cinco áreas de negocio. No es la primera vez en lo que va de año, y probablemente tampoco será la última.
No podemos decir que la medida ha pillado por sorpresa a los empleados de Meta, porque hace unos días Reuters ya adelantaba que la matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp planeaba un recorte de personal por el incremento de costes del desarrollo de la IA. Ahora se han materializado eliminando a los departamentos más cercanos al metaverso.
700 empleados en la calle y un metaverso que se apaga. Según publicaba NBC basándose en fuentes cercanas a la compañía, Meta despedirá a unos 700 empleados en esta ronda. Los recortes afectarán a Reality Labs, la división que durante años fue el buque insignia de la gran apuesta de Zuckerberg por el metaverso, que hace apenas unos días anunció el cierre de Horizon Worlds en los visores Quest, así como algunos en los departamentos de recursos humanos, ventas y a empleados de Facebook, según apuntaba The New York Times.
Los afectados son una fracción pequeña de los cerca de 78.000 empleados que Meta tiene actualmente en plantilla, pero el motivo que se argumenta desde la compañía ya es un clásico en las big tech: "Los equipos de Meta se reestructuran o implementan cambios periódicamente para garantizar que estén en la mejor posición para alcanzar sus objetivos", aseguraba un portavoz de Meta en un comunicado al que ha tenido acceso NBC.
Despidos abajo, bonus arriba. Horas antes de darse a conocer estos despidos, Meta presentaba un nuevo programa de compensación en acciones para seis de sus altos directivos. El mensaje entre líneas no ha pasado inadvertido. Mientras la empresa recortaba plantilla con el argumento de reducir costes para afrontar las enormes inversiones en IA, con una previsión de gastos de entre 162.000 y 169.000 millones de dólares para 2026, los ejecutivos más cercanos a Zuckerberg veían incrementada su retribución hasta en 921 millones de dólares cada uno para los próximos cinco años.
Meta justifica el incremento a sus directivos como una herramienta para retener talento en plena guerra por los mejores perfiles de IA, pero la coincidencia temporal entre ambos anuncios no ha podido ser más desafortunada.
Despidos sin apuros económicos. Históricamente, que una empresa despidiera a sus empleados era un claro síntoma de problemas financieros. En cambio, en la era de la IA, cada ronda de despidos se celebra en los parqués financieros con subidas en el precio de las acciones porque es un signo claro de que la empresa se reestructura para adaptarse a los cambios de estrategia para el desarrollo de la IA y seguir generando ingresos millonarios.
De hecho, uno de los fenómenos que se está produciendo en las últimas rondas de despido en las grandes tecnológicas es que, al tiempo que se despiden a cientos de empleados de determinados departamentos, se abren nuevas vacantes para contratar a nuevos empleados con otro perfil más orientado a la IA.
Meta no es un caso aislado. Lo que ocurre en Meta es parte de una dinámica que se repite en todo el sector. Amazon, Microsoft y otras grandes tecnológicas han anunciado recortes masivos en los últimos meses, y en todos los casos la IA aparece como la principal justificación para los despidos.
Según datos de la consultora Challenger, Gray & Christmas, la IA ha sido el argumento para 12.304 despidos en lo que va de 2026, el equivalente al 8% de todos los despidos registrados en ese mismo periodo.
Imagen | Meta
Ver 1 comentarios