El coeficiente Gini muestra cómo la tecnología ha ampliado la desigualdad salarial. España alcanzó 30,8 puntos en 2023 y, según el estudio, la brecha habría sido casi un 10% menor sin la exposición a la IA.
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Los resultados récord de Inditex han impulsado los salarios de su cúpula directiva. El CEO ya ha cobrado 11,55 millones en 2025, mientras Marta Ortega ha mantenido su sueldo estable en un millón anual desde que asumió la presidencia
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Tras años de debate el país ha tomado una decisión radical: acabar con la "penalización por matrimonio".
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El dividendo de Inditex para 2026 ha alcanzado 1,75 euros por acción, un 4,17% más que el año anterior. Gracias a su 59,29% del capital, Amancio Ortega ha ingresado 3.234 millones, superando los 3.000 millones por segundo año seguido
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El nuevo plan salarial de Sundar Pichai incluye paquetes de acciones ligados a objetivos hasta 2029. Dos de los tramos más importantes dependen directamente del crecimiento de Waymo y Wing
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En 2025 los notarios contabilizaron más de 225.000 donaciones, un 13% más que el año anterior.
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Durante años Suecia había convertido pagar en metálico en algo casi extraño. Ahora el Riksbank ha recomendado tener efectivo en casa para cubrir una semana de compras en caso de apagones, ciberataques o crisis
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Hacienda ha confirmado que regalar efectivo no altera la Renta del que dona. Pero si lo donado es una vivienda o acciones revalorizadas, el donante deberá tributar por la ganancia generada
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La diferencia entre empleo público y privado supera ya los 579 euros mensuales, un 20,3% más. Si se compara solo con el Régimen General, la ventaja asciende al 25,46%
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Italia quiso incentivar a sus atletas ofreciéndoles lucrativas bonificaciones. Le salió demasiado bien.
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En 2024, la distancia entre Bernard Arnault y Amancio Ortega era de 130.000 millones. Ahora se ha reducido a 9.400, tras el frenazo de LVMH en Asia y la escalada bursátil de Inditex y Pontegadea
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El gráfico ha revelado una paradoja: China ha acumulado muchos multimillonarios, pero su riqueza conjunta ha sido baja. EEUU ha tenido menos competencia en la parte que más importa: el total del dinero
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Las empresas han premiado el retorno rápido al accionista frente a subir nóminas. El resultado es crecimiento económico sin mejora proporcional del bienestar laboral
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La brecha salarial no refleja más responsabilidad o conocimientos. Ingenieros con funciones similares cobran salarios muy distintos según el tipo de empresa y a qué mercado apunte
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El trabajo que más va a despuntar con diferencia es un reflejo de la sociedad en la que vivimos. Y es uno de los peores pagados
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El fuerte rendimiento del S&P 500, con un 17%, y el tirón de las Big Tech explicaron buena parte del récord. El 23% de las ganancias se concentró en solo ocho grandes ejecutivos y fundadores tecnológicos
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El 69% de las empresas considera más barato fidelizar empleados que contratar nuevos. Subir salarios por encima del IPC se ha convertido en una estrategia defensiva contra la fuga de talento
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Europa es un prestamista clave de EEUU. La pregunta es si eso es una ventaja en el pulso por Groenlandia.
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El 52% ha recibido subidas ligeras y solo un 6% aumentos importantes. Aun así, solo el 40% nota mejora real, prueba de que el coste de la vida se ha comido gran parte del avance
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El salario mínimo ha subido en México y los trabajadores esperaban un aumento del 13% en su nómina. La ley solo obliga a subir salarios que estén por debajo del nuevo mínimo o ligados contractualmente a él, no a todos los sueldos del país
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