La generación Z se da por vencida ante el bricolaje: un 30% no sabe diferenciar un destornillador y el 44% pagaría hasta 1.500 euros al año para que un profesional hiciera las pequeñas reparaciones en casa
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De estrellas del cine a 'influencers', cantantes K-Pop o incluso Superman: la permanente está de vuelta.
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Andy Jassy no tenía en sus planes convertirse en CEO de una gran tecnológica, pero destaca una cualidad que le ha llevado a serlo: mantener una actitud positiva. Según el directivo, es algo que muy pocas personas demuestran tener
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La generación Z ya se está incorporando al ámbito laboral y está imponiendo un cambio de cultura en las empresas que no se había producido con generaciones anteriores. Esta es una radiografía de la generación Z
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La generación Z esta cambiando la escritura a mano por teclados. Eso está haciendo que pierda sus habilidades de escritura y de elaborar textos complejos.
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La generación Z está llegando al mercado laboral, y los directivos tienen dificultades para integrarlos en sus equipos. Uno de cada cinco directivos asegura que eso les está estresando y ya ha pensado en dimitir
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Hacer listas de regalos está muy bien, pero la Generación Z ha decidido que hay que presentarlas decentemente
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La experiencia es un grado, también en el mundo digital
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Los jóvenes de la Generación Z prefieren seguir mejorando en sus carreras que gestionando las de sus compañeros con un incremento de sus niveles de estrés y solo un poco más de salario.
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Los nuevos conductores son más reacios al coche en propiedad.
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La generación Z está cambiando los estereotipos en el ámbito laboral, pero ahora, al alcanzar la independencia financiera, también están rompiendo los cánones de lo que implica ser millonario.
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A la Generación Z se le asumen una serie de conocimientos tecnológicos que no siempre se cumplen. Muchos no han usado nunca una impresora, una fotocopiadora o un escáner.
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La generación Z ha cambiado sus preferencias en el ámbito laboral y conseguir un ascenso a costa de su bienestar ya no esta entre ellas. La Quiet Ambition o ambición silenciosa se puede convertir en un problema para las empresas.
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1.243 directivos aseguran que siempre que pueden evitan contratar a jóvenes de la generación Z. Alegan que estos jóvenes están peor preparados, carecen de ética laboral y tienen unas habilidades de comunicación deficientes.
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La llegada de la generación Z al mercado laboral está desconcertando a compañeros y empresas por igual. La última tendencia: considerar los escritorios asignados como un privilegio y personalizarlos para TikTok.
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Una encuesta ha revelado que el 46% de los empleados de la generación Z considera que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo no se considera impuntualidad. El 79% de sus jefes no están de acuerdo.
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La generación Z se incorpora al mundo laboral, y se están comenzando a observar sus fortalezas y debilidades. Una de ellas: la excesiva dependencia de sus padres a la hora de buscar un empleo.
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La rotación laboral es un problema para la retención de un talento muy escaso en la actualidad. La generación Z la está usando para mejorar sus salarios
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Los millennials y 'genzers' han confesado que coger días de descanso sin comunicárselo a sus jefes. Son las "vacaciones silenciosas" y el teletrabajo ha permitido que no les pillaran
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