Generación Z

La generación Z ha cambiado sus preferencias en el ámbito laboral y conseguir un ascenso a costa de su bienestar ya no esta entre ellas. La Quiet Ambition o ambición silenciosa se puede convertir en un problema para las empresas.

1.243 directivos aseguran que siempre que pueden evitan contratar a jóvenes de la generación Z. Alegan que estos jóvenes están peor preparados, carecen de ética laboral y tienen unas habilidades de comunicación deficientes.

La llegada de la generación Z al mercado laboral está desconcertando a compañeros y empresas por igual. La última tendencia: considerar los escritorios asignados como un privilegio y personalizarlos para TikTok.

Una encuesta ha revelado que el 46% de los empleados de la generación Z considera que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo no se considera impuntualidad. El 79% de sus jefes no están de acuerdo.

La generación Z se incorpora al mundo laboral, y se están comenzando a observar sus fortalezas y debilidades. Una de ellas: la excesiva dependencia de sus padres a la hora de buscar un empleo.

La rotación laboral es un problema para la retención de un talento muy escaso en la actualidad. La generación Z la está usando para mejorar sus salarios

Los millennials y 'genzers' han confesado que coger días de descanso sin comunicárselo a sus jefes. Son las "vacaciones silenciosas" y el teletrabajo ha permitido que no les pillaran

La falta de compromiso entre empresa y empleados provoca que la rotación laboral se incremente y, con ella, el esfuerzo de las empresas por reclutar nuevo talento.

Uno de cada cinco empleados de la generación Z encuestados para un estudio de LinkedIn afirman que en el último año no han cruzado ni una palabra con sus compañeros más veteranos.

La generación Z está utilizando el ghosting laboral para rechazar 'a las bravas' ofertas de trabajo que no les interesa. Los reclutadores asumen el auge de esta tendencia como parte del juego.