Generación Z

Hacer listas de regalos está muy bien, pero la Generación Z ha decidido que hay que presentarlas decentemente

La experiencia es un grado, también en el mundo digital

Google es de boomers.

Los jóvenes de la Generación Z prefieren seguir mejorando en sus carreras que gestionando las de sus compañeros con un incremento de sus niveles de estrés y solo un poco más de salario.

Los nuevos conductores son más reacios al coche en propiedad.

La generación Z está cambiando los estereotipos en el ámbito laboral, pero ahora, al alcanzar la independencia financiera, también están rompiendo los cánones de lo que implica ser millonario.

A la Generación Z se le asumen una serie de conocimientos tecnológicos que no siempre se cumplen. Muchos no han usado nunca una impresora, una fotocopiadora o un escáner.

La generación Z ha cambiado sus preferencias en el ámbito laboral y conseguir un ascenso a costa de su bienestar ya no esta entre ellas. La Quiet Ambition o ambición silenciosa se puede convertir en un problema para las empresas.

1.243 directivos aseguran que siempre que pueden evitan contratar a jóvenes de la generación Z. Alegan que estos jóvenes están peor preparados, carecen de ética laboral y tienen unas habilidades de comunicación deficientes.

La llegada de la generación Z al mercado laboral está desconcertando a compañeros y empresas por igual. La última tendencia: considerar los escritorios asignados como un privilegio y personalizarlos para TikTok.

Una encuesta ha revelado que el 46% de los empleados de la generación Z considera que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo no se considera impuntualidad. El 79% de sus jefes no están de acuerdo.

La generación Z se incorpora al mundo laboral, y se están comenzando a observar sus fortalezas y debilidades. Una de ellas: la excesiva dependencia de sus padres a la hora de buscar un empleo.