Generación Z

La falta de compromiso entre empresa y empleados provoca que la rotación laboral se incremente y, con ella, el esfuerzo de las empresas por reclutar nuevo talento.

Uno de cada cinco empleados de la generación Z encuestados para un estudio de LinkedIn afirman que en el último año no han cruzado ni una palabra con sus compañeros más veteranos.

La generación Z está utilizando el ghosting laboral para rechazar 'a las bravas' ofertas de trabajo que no les interesa. Los reclutadores asumen el auge de esta tendencia como parte del juego.