Varias investigaciones apuntan a que los teletrabajadores tienen más posibilidades de ser despedidos y menos opciones para acceder a ascensos e incrementos salariales.
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El coste de la vuelta a la oficina para los empleados se equipara al de la cesta de la compra mensual para dos personas. Este sobrecoste y una política de vuelta a la oficina mal gestionada puede ser desastrosa.
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SAP es uno de las mayores empresas de software de Europa y prometió a sus empleados mantener el teletrabajo. Ahora ha cambiado de opinión ante el enfado de sus empleados que amenazan con renunciar.
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IBM envía un ultimátum a sus empleados instándolos a mudarse si viven a más de 80 km de una oficina y a acudir más días a la oficina.
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La llegada del teletrabajo supuso un punto de no retorno en el modelo de trabajo de muchas empresas. Eventbrite es una de ellas. Vivek Sagi, su director de tecnología nos cuenta cómo fue esa transformación.
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Un informe elaborado por la tecnológica Atlassian apunta a que las herramientas de trabajo han cambiado y, por tanto, no importa si se utilizan desde la oficina o desde casa, por lo que el impacto en la productividad es nulo.
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Un alto ejecutivo de PwC recomienda a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral acudir a las oficinas para evitar que sus jefes los sustituyan por una IA.
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Un estudio ha observado los datos de 100 empresas antes y después del teletrabajo y no ha encontrado relación alguna entre la vuelta a la oficina e incrementos en la productividad o mejores resultados financieros de las empresas.
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Una empresa de servicios online ha publicado un vídeo invitando a sus empleados que todavía trabajan en remoto a volver a la oficina. El método que han usado: ridiculizarlos y amenazarles.
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La ocupación de las oficinas se ha resentido tras la pandemia y para cubrir las nuevas necesidades de las empresas han tenido que adaptar el espacio y el uso. Un estudio muestra cómo se han aplicado esos cambios.
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Una encuesta concluye que es un 24% más fácil conseguir un ascenso o un aumento de sueldo cuando se trabaja de forma presencial que cuando se teletrabaja. El sesgo de distancia social se mantiene vigente en 2023.
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El incremento en el número y tiempo dedicado a las reuniones en el trabajo ya es un serio problema para la productividad y las finanzas en las empresas. El origen de este auge no es el teletrabajo, es la forma de gestionar equipos.
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No existen datos concluyentes sobre la pérdida de productividad en el teletrabajo pero, de todas formas, algunas empresas han vuelto a las oficinas. Detrás de esas decisiones encontramos algunos sesgos cognitivos.
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Un estudio de Slack revela que más de dos horas al día de reuniones es el límite para no arruinar la productividad de los empleados. Algunas empresas piden limitarlas para ahorrar hasta 100 millones al año.
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Un experto de Stanford asegura que el trabajo presencial ha perdido la partida frente al teletrabajo, que se mantiene estable desde 2022.
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Las oficinas necesitan reinventarse para adaptarse a las necesidades de flexibilidad de las empresas y atraer a los empleados en teletrabajo.
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Una empresa japonesa está ofreciendo bonificaciones económicas para que sus empleados vuelvan a la oficina y compartan tiempo con sus compañeros para combatir el aislamiento y soledad que les provoca el teletrabajo.
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Un estudio de la consultora de recursos humanos Resume.io desvela que las grandes tecnológicas suspenden en retención de talento y muestra una alta rotación en sus plantillas.
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BlaBlaCar es una de las empresas tecnológicas que se ha desvinculado de la tendencia de volver a las oficinas y ha apostado por los formatos de jornada flexible con modelos de teletrabajo y trabajo híbrido.
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El sector del coworking en España se encuentra en expansión y ofrece centenares de nuevas plazas cada año, colgando el cartel de completo.
Leer más »Oficina:Malos tiempos para el teletrabajo: no ir a la oficina aumenta el riesgo de despido.Volver a la oficina añade un coste oculto: el equivalente a la...
