Se está debatiendo mucho sobre el papel de la inteligencia artificial en el ámbito laboral y el impacto que esta nueva tecnología tendrá en tareas repetitivas. La Generación Z formada por los jóvenes que están empezando su carrera laboral ahora, será la principal afectada por la irrupción de la IA, pero ya está comenzando su contraofensiva: utilizar la IA como entrenador para conseguir un empleo.
Una década de margen para la Gen Z. Aunque el uso de la inteligencia artificial va ganando cada vez más peso en las empresas, algunos expertos adelantan que hasta dentro de una década no estará en disposición de disputarle el puesto a ningún profesional. Pese a eso, una encuesta del Reino Unido muestra que el 42% de las empresas consultadas ya usa algún tipo de IA en sus procesos, por lo que el acceso de la generación Z al mercado laboral sí podría verse afectado. Muchos de estos jóvenes optan a puestos de becario o puestos muy junior que deben ir adquiriendo experiencia.
El truco: entrenar con ChatGPT. La respuesta de la generación Z ante el reto que supone la IA está siendo sorprendente, ya que han comenzado a usar a la propia inteligencia artificial que supuestamente iba a quitarles el trabajo para entrenar sus respuestas ante los reclutadores para conseguir un empleo.
Virales en TikTok que catapultan tu carrera. La práctica se ha hecho viral en TikTok con vídeos con más de 2,4 millones de reproducciones, que muestran cómo configurar el asistente para que realice las preguntas adecuadas y valore las respuestas que le da el candidato. "Esta es la forma más fácil de prepararse para las entrevistas y funcionará para todos los trabajos", comentaba Hanna Goefften su viral de TikTok.
Los tiktokers no son los únicos que recomiendan el uso de la IA para practicar las entrevistas de trabajo. Simon Taylor fue reclutador de Amazon y Disney y es el autor del libro Build Smart. Tal y como explica en Business Insider, usar ChatGPT es una práctica más que recomendable para prepararse para una entrevista de trabajo.
ChatGPT en modo ‘reclutador’. El reclutador recomienda activar las opciones de voz de ChatGPT disponibles desde finales de 2023 ( aquí te contamos cómo activarlas). Esto te permite hablar directamente con el bot de forma natural tal y como lo harías en una entrevista, pero no es requisito indispensable para usar esta herramienta.
Lo que proponen desde los videos virales de TikTok es mucho más sencillo y consiste en poner en contexto a ChatGPT para que actúe como un reclutador que va a entrevistar a un candidato. Lo primero será decirle a ChatGPT “Quiero realizar una entrevista simulada basada en esta descripción del trabajo”, y copiar en el prompt la descripción de la oferta de empleo a la que aspiraba. A partir de esa oferta de empleo, se le pide que encuentre 10 palabras clave y que genere diez preguntas relacionadas con el puesto que haría si fuera un reclutador.
Entrenar las respuestas en base a los requisitos. La autora del vídeo recomienda usar las palabras clave destacada en la respuesta, demostrando así tener los conocimientos adecuados para el puesto al que se postula. "No es necesario que las digas explícitamente, pero quieres que tus ejemplos demuestren que tienes estas habilidades", dijo en el video.
No hay nada que garantice el éxito de una entrevista de trabajo, pero Simon Taylor afirma que el entrenamiento que proporciona ChatGPT es muy positivo, pero que en ningún caso puede sustituir a un reclutador que usará su experiencia e intuición en la selección del candidato.
El método funciona. Basta con navegar por los comentarios del vídeo viral de Hanna Goefft para encontrar algunos ejemplos de cómo la técnica ha funcionado a algunos usuarios que lo han puesto en práctica. “He estado haciendo esto durante algunas semanas y ahora me llevarán en avión a otro estado para una segunda entrevista en el trabajo de mis sueños. No es broma”. “Soy reclutador y lo apoyo. La descripción del trabajo es una excelente fuente de preguntas para preparar la entrevista. ¡Úsala!”, respondió otro usuario.
Imagen | Xataka (Bing)
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