El verdadero motivo por el que muchas empresas quieren volver a las oficinas a toda costa no responde a factores de productividad: sus inversiones en oficinas son una ruina y, encima, están vacías.
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La falta de compromiso entre empresa y empleados provoca que la rotación laboral se incremente y, con ella, el esfuerzo de las empresas por reclutar nuevo talento.
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Colonial es una de las mayores inmobiliarias de oficinas del país. Las grandes fortunas han redoblado sus inversiones en ella. El motivo: es más rentable invertir en la inmobiliaria que en sus edificios
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Comprar un standing desk parece fácil, pero no lo es en absoluto.
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El trabajo híbrido ha experimentado una gran expansión. Latinoamérica es una de las regiones en la que mejor acogida ha tenido.
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El teletrabajo ha evolucionado durante los último cuatro años. Un nuevo estudio muestra en qué estado se encuentra y cómo lo perciben empleados y empleadores
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Hubo un tiempo en el que trabajar en Google era un sueño para cualquier ingeniero de software. El sueño se está desvaneciendo y los empleados lo califican como algo más cercano a una pesadilla
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Un estudio de la Universidad de Australia muestra los efectos del teletrabajo teniendo en cuenta datos de antes, durante y después de la pandemia. Las conclusiones: el teletrabajo aporta bienestar a los empleados.
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La reuniones arruinan para la productividad. Si a eso le sumamos que una investigación ha descubierto que los viernes cae la productividad, el resultado es un desastre. Así que las empresas han inventado los "Viernes sin reuniones".
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Dell ha declarado la guerra al teletrabajo endureciendo las condiciones de su política de vuelta a la oficina. Algunos ven en ese cambio una estrategia para forzar dimisiones y ahorrarse el coste de las indemnizaciones por despido.
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Varias investigaciones apuntan a que los teletrabajadores tienen más posibilidades de ser despedidos y menos opciones para acceder a ascensos e incrementos salariales.
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El coste de la vuelta a la oficina para los empleados se equipara al de la cesta de la compra mensual para dos personas. Este sobrecoste y una política de vuelta a la oficina mal gestionada puede ser desastrosa.
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SAP es uno de las mayores empresas de software de Europa y prometió a sus empleados mantener el teletrabajo. Ahora ha cambiado de opinión ante el enfado de sus empleados que amenazan con renunciar.
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IBM envía un ultimátum a sus empleados instándolos a mudarse si viven a más de 80 km de una oficina y a acudir más días a la oficina.
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La llegada del teletrabajo supuso un punto de no retorno en el modelo de trabajo de muchas empresas. Eventbrite es una de ellas. Vivek Sagi, su director de tecnología nos cuenta cómo fue esa transformación.
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Un informe elaborado por la tecnológica Atlassian apunta a que las herramientas de trabajo han cambiado y, por tanto, no importa si se utilizan desde la oficina o desde casa, por lo que el impacto en la productividad es nulo.
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Un alto ejecutivo de PwC recomienda a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral acudir a las oficinas para evitar que sus jefes los sustituyan por una IA.
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Un estudio ha observado los datos de 100 empresas antes y después del teletrabajo y no ha encontrado relación alguna entre la vuelta a la oficina e incrementos en la productividad o mejores resultados financieros de las empresas.
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Una empresa de servicios online ha publicado un vídeo invitando a sus empleados que todavía trabajan en remoto a volver a la oficina. El método que han usado: ridiculizarlos y amenazarles.
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La ocupación de las oficinas se ha resentido tras la pandemia y para cubrir las nuevas necesidades de las empresas han tenido que adaptar el espacio y el uso. Un estudio muestra cómo se han aplicado esos cambios.
Leer más »Oficina:Las empresas han invertido ingentes cantidades de dinero en oficinas que ahora están vacías. Y eso es un problema.La generación Z agudiza el...
